员工感悟
EMPLOYEE PERCEPTION

人品是底子

发布时间：

2023-11-11 15:56

1835年，一位年轻人入股了一家美国很小的保险公司——伊特纳火灾保险公司。只因这家公司的入股条件十分简单：不用现金，不用技术，只需在股东名册上签上自己的名字。而这刚好符合了他没钱，又迫切想获得收益的现状。然而，还没等他享受公司红利，一家投保客户就发生了火灾。按照规定，他们要给予客户一定的赔偿金。可一旦完全付清，公司就会面临破产。其他股东都惊慌失措，纷纷抛售自己的股票。只有他，义无反顾地扛起了这份责任。他收购了所有要求退股的股份，成为公司最大的股东。又四处奔走筹款，甚至不惜卖掉自己的房子，也要将赔偿金尽数交给客户。待赔偿付清时，自己也身无分文了。看着濒临倒闭的公司，无奈之下，他只能发出声明：再到公司投保的客户，一律收取之前2倍的价格。让人意外的是，客户竟蜂拥而至。因为在他们眼里，这个年轻人讲信誉，比那些大保险公司更靠谱。就这样，伊特纳公司在他的带领下，成为华尔街最大的火灾保险公司。而这位年轻人，就是美国亿万富翁摩根家族的创始人摩根先生。

节目《职来职往》中，曾有一位来自山区的求职者。虽然没有漂亮的履历，但是他的能力十分出众。大学四年，他为了赚取学费，兼职帮学校代招新生。一年一万的费用，全部通过招生减免，累计完成了45人的业绩。然而，就在所有人都认为他会被聘用的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？”只见他沉默良久才道：“现在是不认可的。”原来，这所学校没有固定的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所三无学校。最后，另一位老板对他评价道：“想要在社会上行走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。”结果可想而知，他没能成功面试上任何一家公司。

微软前CEO李开复说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”因为才华只是发动机，人品才是方向盘。那些所谓的运气、机会，背后都是好人品的积攒。罗永浩曾被业界称为“行业冥灯”。但当他携新公司AR创业再次融资时，却获得了美团4亿的投资。只因在锤子科技倒闭后，他本可以置身事外，却主动背起6亿的债务。而这份责任与担当，让他成了投资人眼里的香饽饽。曹德旺年轻时，生活十分落魄。但当他到一个农场干活时，第一年就收到了1万块的工资，第二年赚了3万的提成。只因农场长在一次快要中暑时，曹德旺不仅给他喝凉茶，还给他煮了饭。而面对农场长还要喝酒吃肉等不客气的要求时，曹德旺也一一满足。也正因这份长在心底的善良，曹德旺得到了农场长的扶持。作家水木然曾说：我们正在进入一个人品决定一切的时代。经验再丰富，人品恶劣也不会被委以重任；能力再突出，品行不端便不会走得长远。人品，才是一个人立足社会最宝贵的财富。

古人说：德才兼备，以德为先。才华可以让人走得很快，但唯有人品，能让人走得更远。无论何时，好人品，都是我们一生的通行证。